При сокращении штата или ликвидации предприятия за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Обычно это ограничено двумя месяцами, но при участии службы занятости срок может увеличиться до трех. Для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий закон предусматривает расширенные гарантии, позволяющие получать средний доход до полугода.
Когда работодатель обязан платить деньги после увольнения
Трудовой договор формально прекращается в день увольнения, однако финансовые обязательства компании перед сотрудником на этом не всегда заканчиваются. Адвокат Игорь Баранов разъяснил, в каких ситуациях бывшие работники вправе рассчитывать на выплаты, выходящие за рамки стандартного окончательного расчета при расторжении отношений с организацией.
Помимо социальных обязательств, компания может выплачивать премии или бонусы, право на которые возникло у сотрудника еще до ухода. Это касается квартальных и годовых выплат, а также погашения задолженностей по зарплате. Отдельно в трудовых или коллективных договорах часто закреплены дополнительные компенсации, включая так называемые «золотые парашюты». Также бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, если человек заболел в течение 30 календарных дней после официального прекращения трудовой деятельности.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!